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面试官最讨厌的求职者有哪几类

中国云南人才网 发布时间: 2018-5-17 17:13:56 文章来源:互联网


  面试官最讨厌的求职者有哪几类?到底有多让人讨厌呢?一起来看看
  1.开口即言钱
  谋职,谋的不只是报酬,更是职业发展机会。报酬并不是不可以问,但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久,就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利,就算本身是再直肠子的性格,也会让面试官感到很不舒服。
  2.沟通不顺畅
  面试开始后,需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得像蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,因为公司毕竟是一个整体,讲究团队协作,如有这种毛病的人建议多微笑或点头,来弥补不足。
  3.面试无故迟到
  不管出于何种原因,是搞错时间还是堵车,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守,以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划,提前半小时给自己缓冲时间。
  4、频繁跳槽者挑肥拣瘦
  这一类的员工也是非常的不受欢迎,第一是因为求职者的职业目标不明确,不知道自己要做什么,对自己没有定位,盲目性很强,第二就是怀疑求职者的忠诚度,这样的求职者在面试官看来做事不够专注认真,也没有定性,并且会高估自己,因此会喜欢通过跳槽的方式来获得更高的薪资和发展空间。
  5、夸夸其谈者内涵太浅
  夸夸其谈会显得这个人比较偏重于形式化的东西,也会喜欢弄虚作假。面试时的夸夸其谈会让你容易给面试官留下不干实事的印象。不要为了吸引面试官的注意,而成为语言上的巨人,往往相对应的也会是行动上的矮子。面试官觉得这样的人是经受不住考验的,并且职业态度不够端正,做不好也干不长。
  其实小编觉得第一种没有多让人讨厌,毕竟你工作就是为了赚钱,虽然一开始就围绕钱展开不太好,但是避免吃亏,有些事情还是要说清楚,这样才能避免一些纠纷

标签:面试官 求职者 求职





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